Эксперт о преимуществах и недостатках нестандартных форм занятости

Внедрение цифровых технологий привело к появлению новых форм труда.

Трудовые права должны быть обеспечены при любых формах занятости

Фото МЭС/А.Мхадби
Внедрение цифровых технологий привело к появлению новых форм труда.

Эксперт о преимуществах и недостатках нестандартных форм занятости

Экономическое развитие

Чем отличается нестандартная занятость от неформальной, как обеспечить социальную защиту работника при этих формах занятости и как электронные платформы изменили рынок труда. Эти и другие вопросы Ольга Богданова, пресс-секретарь Субрегионального бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и СНГ, задала ведущему советнику Аналитического центра при правительстве России Елене Зотовой.

ОБ: В Аналитическом центре при правительстве Российской Федерации в Москве прошло экспертное обсуждение на тему развитие нестандартных форм занятости, в том числе в результате внедрения цифровых платформ, которые связывают работодателя и работника. Кратко, что такое нестандартная занятость?

ЕЗ: Временная занятость, занятость по вызову, самостоятельная или самозанятость. Есть мнение, что к нестандартным формам занятости относятся все, которые отличаются от стандартных форм занятости – от занятости на предприятиях, на длительный срок, с достойной качественной зарплатой, с условиями труда, с трудовым договором. Мы сегодня концентрировались на новых формах занятости – занятости через электронные платформы.  

ОБ: Давайте приведем пример. Такси Убер – это через платформу занятость?

ЕЗ: Убер является пионером в этом плане. Сейчас уже использование электронных платформ для организации труда находится в значительно более продвинутой стадии, есть и российские аналогичные Уберу сервисы.

ОБ: А чем отличаются нестандартные формы занятости от неформальных, к которым мы больше привыкли?

ЕЗ: Неформальная занятость прежде всего характеризуется тем, что отсутствует трудовой договор. При этом отсутствует также уплата подоходного налога с доходов, полученных в результате неформальной занятости. В некоторых случаях действительно отождествляют неформальную и нестандартную занятость.

ОБ: Какие преимущества для работников и работодателей несет работа на базе электронных платформ?

ЕЗ: Прежде всего это возможность гибкой занятости, возможность выбрать то место и ту конкретную задачу, которую работник в данный момент готов выполнить и выполнить с интересом. А у работодателя тоже уже нет недостатка в квалификациях – он может искать эти квалификации по всему свету, нет недостатка в работниках.

ОБ: Какие риски для работников несет с собой такая нестандартная занятость через электронные платформы?

ЕЗ: Разница часовых поясов и временных зон, приводит к тому, что работник вынужден работать, например, ночью.

ОБ: Размываются границы традиционного рабочего дня…

ЕЗ: Да, и возрастает риск нарушения баланса личной жизни и работы.

ОБ: С точки зрения концепции будущего сферы труда, как Вам видится место нестандартных форм занятости. Они будут преобладать или наоборот, будущее за стандартной занятостью?

ЕЗ: В идеале, конечно, должен быть выбор стандартных и нестандартных форм занятости. И трудовые права должны быть обеспечены при любых формах занятости. Если будут соблюдены трудовые права, то мы будем приветствовать любую форму занятости.