Мы предлагаем вам вторую часть интервью с Марианной Щеткиной, Председателем Совета Республики Национального собрания Беларуси. Она также - Национальный координатор по достижению Целей устойчивого развития. Именно в этом качестве она представляет в ООН отчет о том, как Беларусь движется к осуществлению Целей устойчивого развития на период до 2030 года. Они были приняты мировыми лидерами в сентябре 2015 года.

Но у Марианны Щеткиной есть еще один титул: она – Председатель Ассоциации белорусских женщин. Поэтому Елена Вапничная расспросила ее и том, как в стране обстоит дело с гендерным равноправием.

Но сначала – о том, что сделано со времени принятия новой глобальной Повестки дня человечества.

*****

ЕВ: Через несколько месяцев, в сентябре, мы будем отмечать 2-летие принятия цели устойчивого развития. Этот форум, как я понимаю, такое предварительное подведение итогов. Понятно, что времени прошло мало, но многие страны уже двигаются в этом направлении. Что в Беларуси сделано?

МШ: Вы знаете, опять-таки для достижения этих целей всегда очень важна политическая воля, и то, что именно этот процесс находится под контролем президента, является гарантией того что, движение будет по определённому вектору и только вперёд по достижению целей устойчивого развития. Что сделано за это время? Прежде всего, сформирован совет — уже определены люди, а это значит определены министерства, ведомства, определенное направление действий парламента, которые несут ответственность за выполнение определенных целей. То есть, есть ответственные. Как этих целей достигать? Конечно нужно всегда измерять, потому что мы должны понимать, что нельзя только голосом рассказывать что достигнуто, — мы должны иметь определенные показатели, которые показывали бы нам направление деятельности. Поэтому сейчас идет очень плотная, очень эффективная работа наших министерств и ведомств по разработке этих показателей. Данную работу возглавляют у нас Белстат, индикаторы показателей должны быть. Мы должны всегда иметь в виду то, что настоящиt цели ЦУР — стратегические цели — не цифры, не индикаторы, не показатели, а благосостояния людей. Это лежит в фокусе достижения этих целей. Вместе с тем, сегодня всем нам предстоит большая работа по информированности населения, потому что общество должно понимать какая огромная работа предстоит, и что здесь никто не должен оставаться в стороне — это должна быть общая работа.

Мы планируем в этом году, что после определенных наработок, определённых движений по достижению целей устойчивого развития, сделать парламентские слушания и проанализировать ситуацию для себя и то, как мы будем двигаться дальше, хотя у нас есть есть определенные планы. То, что Беларусь представляет добровольный национальный доклад, в котором указаны стартовые условия, которые у нас есть, в котором есть направление деятельности, мы сами уже определяем свои проблемные вопросы и предлагаем пути их решения. Это уже будет способствовать тому, что мы знаем куда двигаться, каким образом и предопределяет эффективность работы.

ЕВ: Поскольку Вы возглавляете Ассоциацию белорусских женщин, то я бы вас хотела спросить о том, какие проблемы стоят перед белорусским женщинами, какие у них есть достижения, особенно в плане представленности во власти, в органах, которые принимают решения, ведь это тоже часть Целей устойчивого развития ООН.

МЩ: Совершенно верно, но здесь еще очень большую помощь оказало то, что cемь лет я была Министром труда и социальной защиты и возглавляла Национальный совет по гендерной политике при Совете министров, потому что именно этот орган координирует деятельность по достижению гендерного равенства. Надо сказать, что есть о чём говорить: в Республике Беларусь 53 процента женщин и из них почти 50 процентов заняты в экономике. Более 33 процентов женщин в парламенте - у нас парламент двухпалатный, а по мировой статистике это порядка 28 процентов. У нас хорошо представлены женщины на государственной службе, в бюджетных отраслях. В реальном секторе экономики меньше, и это тоже одна из задач, которая перед нами стоит. Но у нас очень большие подвижки в области принятия женщинами решений, участия в управленческой деятельности. Вы знаете, что у нас Глава администрации при президенте - женщина, Центральной избирательной комиссии - женщина, министр и заместители министра - женщины. Больше всего женщин представлено в здравоохранении, культуре, социальном обслуживании, в образовании. Но здесь есть и оборотная сторона: в связи с тем, что в бюджетной сфере заработная плата несколько отстаёт от реального сектора экономики, соответственно, наблюдаются такие явления, как и во всём мире, как профессиональная сегрегация и разрыв в оплате труда. Он составляет сейчас где-то 23-24 процента и стал гораздо меньше, чем лет 5 назад.

Очень много внимания уделяется занятости женщин, и надо сказать, что сейчас уже кардинально поменялась картина. Среди зарегистрированных, безработных женщин порядка 30 процентов -раньше было гораздо больше. Кроме того, внимание уделяется развитию женского предпринимательства. Эта задача стоит не только перед правительством, но и передо мной и перед Белорусским союзом женщин. Мы сами себе тоже поставили задачу способствовать развитию женского предпринимательства, и к этой работе привлекаем и женские ассоциации других государств. Недавно я была в Латвии и мы договорились с предпринимателями – участниками женского движения в Латвии о том, что мы объединим свои усилия, для того чтобы помочь женщинам открыть свой бизнес. Почему это важно для женщины? Так как это, во-первых, гибкий график работы, потому что работа на себя дает возможность более свободно себя чувствовать и создает условия для совмещения семейных и профессиональных обязанностей.

Мы ставим перед собой задачу повышения роли отца. У нас в Беларуси проходит прекрасная акция, которая называется «Под отцовским крылом», и это - поднятие престижа папы в семье, справедливое распределение семейных обязанностей. До этого мы провели очень большое статистическое исследование, где было выявлено, что женщина на домашнюю работу всё-таки тратит гораздо больше времени. Мы посмотрели, сколько на воспитание детей тратится времени. Поэтому, естественно, это - задача, которую тоже сегодня нужно ставить, говорить о ней и способствовать ее решению. Мы законодательно закрепили, что в Беларуси по уходу за ребенком отпуск предоставляется до 3 лет с оплатой, в зависимости от средней заработной платы в стране это ежемесячные выплаты от 35 до 40 процентов. Право находиться в отпуске по уходу за ребенком предоставлено и мужчине и женщине. Но мониторинг показал, что это право использует только 1 процент мужчин. Поэтому сейчас в Беларуси рассматривается вопрос о том, чтобы ввести обязательное условие, чтобы социальный отпуск был и у папы. Это все решается через широкое обсуждение.