Глобальный взгляд Человеческие судьбы

Как новые экономические условия отразятся на роли профсоюзов

Как новые экономические условия отразятся на роли профсоюзов

Загрузить

В последние годы мы стали свидетелями колоссальных изменений, затрагивающих сферу труда. Развитие информационно-коммуникационных технологий, внедрение инноваций, переход на «зеленую экономику», роботизация и автоматизация  - как все эти новации отразятся на таком традиционном институте, как профсоюзы? Этот вопрос Ольга Богданова из Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии задала председателю Федерации независимых профсоюзов России Михаилу Шмакову «на полях» Международной конференции труда в Женеве.

*****

ОБ: Будущее сферы труда – это инициатива, которую выдвинула Международная организация труда в ознаменование своего предстоящего столетия, которое будет отмечаться в 2019 году. В связи с этим возникает целый спектр размышлений, идут диалоги в странах. И в частности, многие говорят: сфера труда меняется, меняется рынок труда, меняются формы работы – многие люди работают из дома, дистанционно. Они могут проработать всю свою жизнь трудовую, не встречаясь с работодателем. У меня к Вам, как к одному из лидеров международного профсоюзного движения и лидеру Профсоюзов России вопрос: в связи с этими изменяющимися трудовыми правоотношениями и формами работы какой Вы видите роль профсоюзов?

МШ: Действительно, сфера труда меняется. Пример, который приведен в вопросе по поводу того, что пока этого нет, но теоретически вполне возможно, что человек проработает всю жизнь, а своего работодателя реального никогда не будет видеть в лицо – он все время будет работать дома, выполняя какие-то заказы. И тут сразу возникает много вопросов – не в том, что он видит или не видит своего работодателя, а в том, что человек остается полностью незащищенным по сравнению с тем человеком, который имеет трудовой контракт, трудовые отношения. Видит ли он самого работодателя или менеджера, с которым он общается, или нет, но трудовой договор предусматривает выплату зарплаты тем или иным способом, а во-вторых – внесение взносов за работника, – хотя это деньги работника, в данном случае работодатель выступает только как оператор. Если брать российское законодательство, оно сходно во многом с другими странами. Но, например, когда вычитается подоходный налог по месту работы, здесь работодатель выступает всего лишь как агент налоговой службы. То есть он из заработной платы работника 13 процентов отсчитывает и перечисляет в налоговую службу.

То же самое происходит и со взносами в социальные службы. Это распространенное заблуждение, с одной стороны, с другой, – специальная пропаганда, что это работодатель платит вносы в пенсионный фонд. Это не так, потому что и здесь работодатель выступает как агент соответствующего фонда, и из общей суммы заработка работника, потому что фонд оплаты труда, который, собственно, и характеризирует, сколько стоит та или иная работа, - это определяется фондом оплаты труда. Из этого фонда оплаты труда часть выдается наличными или на карточку, а вторая часть – это деньги работника. Но в силу устройства системы, что удобнее, чтобы работодатель как агент фондов социальных выполнял эту роль. Вот он и перечисляет соответствующие деньги работника, подчеркиваю – не свои деньги – в соответствующий фонд и налоговые системы.

Возвращаясь к надомной работе: очень часто эти люди, по крайней мере, сейчас, не только в России, но и в других странах, не имеют никакого контракта и трудового договора - они выполняют разовую работу. За разовую работу получают какие-то разовые средства, кстати, иногда и не получают, сделав работу, но жаловаться некуда. Поэтому роль профсоюза, безусловно, должна меняться, и она изменится, но формы этой новой работы, конечно же, должны пройти апробацию, но самое главное – они должны появиться (зародыши такие уже появляются). Далее они должны получить апробацию, и только тогда эти дистанционные работники должны осознать, что есть организация, которая защитит их от конфликтных ситуаций. Если нет конфликтов, то и профсоюзы не нужны. Но так не бывает – жизнь все равно так устроена, что конфликты появляются на почве трудовых отношений. Поэтому профсоюзы не исчезнут, но, безусловно, необходима новая форма работы.

ОБ: Я даже себе представляю профсоюзное собрание таких дистанционных работников через скайп-конференцию…

МШ: Его можно проводить дистанционно, в этом нет никакой новизны. Сейчас многие конференции проводят по скайпу, а так будут еще и профсоюзные собрания и конференции проводиться по скайпу - ничего в этом плохого нет, самое главное, чтобы решения выполнялись.

ОБ: Спасибо Вам большое за комментарии, удачной работы на конференции!

Photo Credit
Фото МОТ/О.Богданова