Глобальный взгляд Человеческие судьбы

Как российский рынок труда готовится к переходу к «зеленой» экономике

Как российский рынок труда готовится к переходу к «зеленой» экономике

Загрузить

Делегаты проходящей в Женеве 106-й сессии Международной конференции труда обсуждают, среди прочего, доклад Генерального директора МОТ, посвященного изменениям на рынке труда, связанным с переходом стран на «зеленую» экономику. В дискуссии принимает участие и заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова. В своем выступлении она отметила, что сейчас в России идет выстраивание системы мониторинга развития «зеленых» рабочих мест в экономике, прогнозирование новых трудовых компетенций работников, разработка стандартов профессиональных компетенций и внедрение в систему образования программ обучения по этим компетенциям. Подробнее об этом Любовь Юрьевна рассказала в интервью Ольге Богдановой, советнику по связям с общественностью Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, которая освещает работу Конференции.

*****

ОБ: Я знаю, что Вы курируете в министерстве самый широкий спектр вопросов, в том числе вопросы охраны труда. И в этом смысле инициатива «зеленой» экономики МОТ должна Вам быть близка. Я бы хотела задать свой вопрос не с экологической точки зрения. Мне бы хотелось узнать, как «экологизация» экономики отразится на рынке труда? Ведь в докладе Генерального директора говорится, что какие-то люди могут потерять работу, какие-то ее уже потеряли, а какие-то – приобретут… Что это будут за специалисты? Какой Вы видите перестройку российского рынка труда в связи с этой инициативой и ответом на нее Российской Федерации?

ЛЕ: У нас помимо «зеленой» инициативы очень активно наступает цифровая экономика. Сейчас здесь уже говорят, в шутку, а не надо ли облагать налогами роботов, если они будут массово заменять людей, с тем,  чтобы доплачивать остающимся без работы людям для поддержания их уровня жизни? У нас на сей счет идет большая дискуссия.

В Российской Федерации у нас есть стратегия по максимальному внедрению цифровых технологий в экономику. Например, в банках идет замена консультантов по продаже различных продуктов. Мы должны признать, что – хотим мы или нет – это тренд сложно остановить, и он будет наступать. Мы это видим каждый день.

ОБ: В том числе это происходит, видимо, и в небезопасных экологических операциях  и видах работ? Наверное, тоже будут приходить машины.

ЛЕ: Это как раз хорошо. Мы говорим, что машины, станки несут травматизм. Если роботизация будет максимальной, то это только плюс.

Мы прилагаем усилия к тому, чтобы создавать условия для «перетекания» трудоспособных людей. Это касается не крупных предприятий, а  сферы услуг, туризма. У нас растет сфера туризма, инфраструктура улучшается, люди к нам едут. Мы хотим, чтобы эта область была безопасна, для тех, кто идет по разным маршрутам – от горного туризма до конного спорта.

Новые туристические кластеры открываются, Северный Кавказ, например. Люди едут отдыхать и зимой, и летом, открывают для себя новые возможности инфраструктуры.

Сейчас идет роботизация, автоматизация. И государство ведет создание соответствующей архитектуры. Уже давно существует у каждого гражданина счет в пенсионной и налоговой базах данных, все электронные сервисы. Можно говорить, что некое высвобождение [трудовых ресурсов] будет, но только в перспективе. На сегодня у нас безработица на историческом минимуме, экономика показывает сигналы к росту. Нам нужны рабочие руки.

Работодатели сейчас бьются за каждого человека (мы, как министерство труда, этому рады). Работникам готовы предлагать обучение. Если человек сам строит карьеру, есть и электронные системы обучения. Людям интересно найти не просто работу, а такую, чтобы совпадала с его внутренними творческими желаниями или наклонностями.

ОБ: И даже, может быть, моральными побуждениями работать в экологической сфере?

ЛЕ: Да, почему бы нет? Сейчас такое развивается движение: нет безразличных людей! Там, где в регионах люди видят, что природа используется нерационально и засоряется, возникают движения в защиту. Местные власти вынуждены реагировать, чтобы свой имидж перед населением не потерять.

Мы сейчас видим очень позитивное движение со всех сторон: государство создает инфраструктуру, мы предлагаем справочник профессий, где собраны от работодателей современные требования того, что они хотят. Конечно, мы хотим, чтобы они задумывались о перспективе востребованности профессий. Мы побуждаем работодателей отрывать инновационные проекты, чтобы заранее система образования максимально настраивалась. Мы ждем от них сигналов, чтобы минимизировать их издержки на образование, например.

Чтобы система работала быстрее, есть наш Справочник профессий, его Интернет версия, доступная во всех уголках России.

Мы тесно работаем с работодателями, с профсоюзами – чтобы они видели, для чего и как мы это выстраиваем. Ну и, конечно, у нас большое движение – растет популяризация рабочих профессий. Это не только сугубо рабочие профессии, это работники социального сектора, творческие профессии, связанные с дизайном, парикмахеры, визажисты, повар, кондитер – теперь это модно и престижно молодым людям работать поваром в ресторане, быть востребованным, получать различные свидетельства на конкурсах.

ОБ: Кроме того, повар – это вполне себе экологичная профессия, согласитесь.

ЛЕ: Абсолютно. Более того, за сколько километров куплены продукты для того, чтобы в ресторане, где есть внутренние стандарты, все это изучают и понимают это, и борются в конкурентной борьбе с другими учреждениями питания.

ОБ: Выражаясь словами Александра Николаевича Шохина, с которым мы беседовали незадолго перед Вами, на рынке необходима «тонкая перенастройка». Именно она, видимо, сейчас происходит на российском рынке.

ЛЕ: У нас были серьезные трения между работодателями-профсоюзами и правительством, как двигаться, все опасения были сняты, - безусловно, что и сейчас не без острых углов, но то, что мы стартовали в 2012 году, приносит свои плоды. В 2013 году у нас пошла активная фаза – справочники профессии, профессиональные стандарты, оценка квалификации, модернизация системы профессионального образования. Совместно с МОТ мы сейчас реализуем проект по подготовке кадров.

ОБ: В этом смысле Международная организация труда – потрясающая кладезь информаций и методик на этот счет.

ЛЕ: Абсолютно. Мы благодарим господина Райдера и  коллег из Международной организации труда за то, что они нам предоставили всю имеющуюся в их арсенале информацию.

ОБ: Спасибо Вам большое и успешной работы на конференции!

Photo Credit
Любовь Ельцова на заседании МОТ. Фото МОТ/О.Богданова