МОТ: изменения на рынке труда влияют на макроэкономические показатели

МОТ: изменения на рынке труда влияют на макроэкономические показатели

Загрузить

В мире все меньше работников, которые трудятся на основании постоянных контрактов. Растет число людей, занятых в неформальных секторах экономики. Права таких работников не защищаются, они не имеют социальных страховок, не могут получать пенсии.

Об этом в своем новом докладе о глобальных тенденциях в области занятости пишут эксперты Международной организации труда (МОТ). По их мнению, на рынке труда происходят изменения, которые могут напрямую сказаться на глобальных макроэкономических показателях.

За комментарием мы обратились к Ольге Богдановой из регионального бюро МОТ в Москве.

*****

ОБ: Три четверти работников в мире сегодня трудятся на основании временных или краткосрочных трудовых договоров. То есть они не находятся в устойчивых трудовых правоотношениях, которые предусматривают то, что у тебя есть контракт, постоянное рабочее место, работодатель отчисляет взносы в различные фонды соцстрахования, если ты заболел, то тебе полагается больничный, если ты достиг пенсионного возраста, то тебе полагается пенсия. Вот таких работников всего одна четверть и их число сокращается.

Если посмотреть на число наемных работников, которые находятся в более устойчивом положении на рынке труда, то мы увидим, что наш регион – Центральная и Юго-Восточная Европа – находится в относительно благополучном положении, там 76 процентов.

Вообще, в развитых экономиках и нашем регионе с этим относительно неплохо – по найму трудятся восемь из десяти работников. А в Южной Азии или Африке к югу от Сахары лишь двое из десяти работников относятся к наемным работникам, а остальные – работают временно или являются самозанятыми.

Другая серьезная тенденция – рост числа тех, кто трудится на условиях неполного рабочего дня. Особенно тревожно, что непропорционально распространены такие контракты среди женщин, которые составляют 40 процентов общей рабочей силы. Тенденция, которая проявилась во времена кризиса в 2009-2013 годы – рост числа рабочих мест на условиях неполного рабочего времени. Женщины – наиболее пострадавшая группа работников в этом плане.

В целом, на рынке труда отмечается нестабильность, распространяются так называемые нестандартные формы занятости. Кто-то может сказать, может это неплохо? Если нет возможности получить постоянный контракт, почему бы не заработать деньги в качестве самозанятого работника или работать неформально и получать средства?

Иногда нестандартные формы занятости является возможностью для работника выйти на рынок труда и даже пытаться там закрепиться. Но, к сожалению, такие формы являются незащищенными. Если посмотреть на то, как соотносятся доходы постоянных и временных работников, то за последнее десятилетие этот разрыв очень сильно увеличился. Это рост в неравенстве доходов, что является тревожной тенденцией.

Посмотрим на социальную защиту. Если из всех работников 52 процента делают отчисления в пенсионный фонд и им полагается пенсия, то среди самозанятых – только 16 процентов, достигнув пожилого возраста, будут получать пенсию, а это полная незащищенность в самые сложные годы, когда человек выходит с рынка труда.

Серьезный вопрос – законодательный. Когда возникает проблема на работе или с работодателем, то человек идет в суд. К сожалению, для многих рабочих мест законодательство не предусмотрено и выясняется, что нормативно-правовые акты оставляют работников в полной «тени».

Наши эксперты считают, что одно из важнейших задач является приведение законов в соответствие с растущим разнообразием на рынке труда, включая неформальную занятость. Если работники будут в равной степени защищены перед лицом закона, это не только будет содействовать экономическому росту, но и сплоченности общества, потому что не будет групп, которые в разной степени защищены законом.

Может возникнуть вопрос, а что это все означает для человечества? Это имеет достаточно серьезные последствия, т.к. взаимосвязь здесь прямая. Если человек недостаточно зарабатывает, если темпы роста заработной платы снижаются, а это происходило в период кризиса и посткризисный период, то снижается общее потребление.

Грубо говоря, человек приобретает меньше товаров. А снижение потребления означает, в свою очередь, сокращение объемов производства и экономического роста. Эксперты МОТ видят выход в одном – необходимо инвестировать в создание рабочих мест и увеличение зарплаты. Это приведет к росту потребления, вырастут инвестиции, будет преодолен дефицит рабочих мест.

Так, если преодолеть нынешний дефицит рабочих мест, в том числе достойных рабочих мест, то глобальный ВВП может вырасти на 3,7 триллиона долларов, это примерно соответствует единовременному скачку роста глобального производства на 3,6 процента. Тем самым мы видим, насколько тесно связаны сфера труда и макроэкономическая сфера.

Photo Credit
Фото ООН