Безработица среди молодежи будет только расти – с таким мрачным прогнозом на днях выступили эксперты Международной организации труда (МОТ). Проанализировав тенденции занятости в разных регионах мира, специалисты пришли к выводу, что в ближайшие пять лет молодым людям будет очень непросто найти работу.

Кстати, молодежь это прекрасно понимает и стремится попасть на стажировку в хорошее место в надежде подписать потом заветный контракт. Но вместо этого все чаще становится бесплатной рабочей силой.

Продолжение темы – в материале Наталии Тереховой.

*****

Недавно британские правозащитники развернули мощную кампанию поддержки молодых интернов – стажеров известных брендовых Домов моды. Как правило, модные дома активно используют труд практикантов при подготовке показов или проведении рекламной кампании. Дизайнеров обвиняют в бессовестной эксплуатации сотен молодых людей, которые готовы на все, лишь бы попасть в поле зрения знаменитых кутюрье. Стажеры выбиваются из сил и сутками не спят, пытаясь завоевать расположение маститых мастеров моды, но все равно не получают ни копейки, ведь по закону компании не обязаны им платить.

В последнее время, в условиях глобального экономического кризиса, подобная ситуация встречается все чаще, говорит координатор программы молодежной занятости международной организации труда (МОТ) Джанни Росас:

«Когда ситуация с безработицей приобретает драматический оборот, как это происходит сегодня в связи с глобальным экономическим кризисом, то очереди на бирже труда становятся все длиннее и длиннее».

На этом фоне значение стажировки существенно возрастает, но только в том случае, если молодые люди получают возможность овладевать необходимыми профессиональными навыками, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, отмечает Джанни Росас:

«Главная цель – помочь молодым людям приобрести опыт работы, что высоко ценится на рынке труда. Это особенно актуально для стран, в которых система образования не содержит компонента профессиональной подготовки. В таких государствах стажировка служит своего рода мостиком между школой и началом трудовой деятельности».

В Соединенных Штатах, например, вопрос оплаты труда стажера решается так - прохождение практики в частном секторе приравнивается к обычному трудоустройству и вознаграждается соответствующим образом. При этом неоплачиваемая стажировка при некоторых обстоятельствах также не противоречит закону. Бесплатное прохождение практики предусматривает, что стажировка включает в себя обучающие компоненты, что интерн не подменяет оплачиваемого работника и что работодатель не получает прямой выгоды от использования труда стажера.

А вот во Франции практиканты не имеют права претендовать на оплату своего труда, но если стажировка превышает два месяца в году, то им полагается бонус. Однако никто не может заставить французского работодателя его выплатить. Вот и приходится молодым людям перескакивать с одного места на другое в поисках более выгодных условий стажировки, говорит Джанни Росас:

«Они всячески пытаются продлить практику, но если не удается, то молодые люди начинают переходить с одного места работы на другое. Мы называем это «каруселью» - когда одна стажировка сменяет другую и так до бесконечности».

Эксперты даже придумали термин - «профессиональные стажеры» - для описания растущей армии молодых безработных, которые не получают ни необходимых навыков, ни достойного вознаграждения и рискуют стать жертвой скрытой эксплуатации. По словам Джанни Росаса из Международной организации труда, масштабы этой проблемы вызывают тревогу:

«Эта проблема попала в поле зрения Европейского Союза. Европарламент принял решение приступить к разработке правил проведения стажировок и профессионального обучения».

Ну, а пока суть, да дело, Международная организация труда решила подать пример организации и проведения стажировок. Во время прохождения практики интерны МОТ получают стипендию. Тем самым признается тот факт, что молодым людям зачастую приходится нести расходы на обустройство в городе или стране, где они не могут рассчитывать на поддержку своих родных и близких.