古特雷斯今天在联合国性别均等之友小组会议上发表讲话，纪念性别均等战略五周年——这是他在第一个任期期间提出的关键优先事项，至今依然如此。

他说：“联合国必须代表《联合国宪章》所载的价值观，并以身作则。联合国工作人员的性别均等是在工作中实现性别平等的唯一途径。”

稳步的进展

古特雷斯指出，总体而言，“我们已经取得了一定的进展”，并实现了显著的突破。例如两年前，高级领导小组内实现了性别均等，属于联合国历史上首次。

目前和平行动特派团团长以及副团长也实现了性别均等。古特雷斯指出，五年前，这些职位上女性的占比仅为25%。

2018年，130名驻地协调员内实现了性别均等；目前联合国总部的女性代表人数已达到半数，女性员工至少占50%的联合国实体数量已从5个增加到26个。

“差距依然存在”

但古特雷斯警告称：“同时，差距依然存在。”

他指出，在主要办事处之外，人道主义和维和行动领域的性别均等“进展缓慢，在部分领域甚至出现了倒退。尤其值得关注的是，征聘到秘书处初级外勤岗位的女性人数在逐渐减少，这可能会对未来实现性别均等的概率产生严重影响。”

“专业”级别的秘书处工作人员预计将在2025年总体实现性别均等，这比既定的目标年限提前了三年。但这掩盖了一个事实，即秘书处的外勤工作人员要到2028年才能实现性别均等。

这意味目前必须把总体战略的重点放在推进外勤岗位的性别均等上。

人才输送计划

古特雷斯表示，“我们将继续支持高层女性人才输送计划，自2014年以来，已有近60名高层女性通过该计划任职，其中大部分担任外勤岗位”，同时要促进一般事务工作人员和国家官员向“专业”级别岗位的过渡。

古特雷斯说：“这一问题需要得到大会的批准，我希望性别均等之友小组能够在这一领域发挥积极的作用，因为这是让女性任职于专业级别的外勤岗位的关键途径。”

古特雷斯还指出，联合国的职场文化也需要提升。如果对刻板印象、职场偏见、性别歧视和种族主义缺乏监督，“我们会让我们所服务的人们失望”。

古特雷斯表示，他将坚定地采取进一步的措施，结束性骚扰等一切形式的歧视。

改进的空间

古特雷斯指出需要改进的三个方面。

第一，以促进性别均等为主，以促进地缘多样性为辅。“联合国秘书处来自非洲地区的‘专业’级别员工中仅有36%是女性，这一现状必须得到改变。”第二，联合国需加大努力，招募女性参加外地特派团。第三，联合国必须加倍努力执行政策和利用工具，吸引更多的女性应聘者。

古特雷斯表示：“我们将继续与会员国和民间社会，尤其是来自全球南方的会员国和民间社会开展密切合作，以确保在联合国各级反映所有国家和社区的情况。”

他重申，性别均等至关重要，“有助于满足我们所服务的人民的期望，为所有人建设一个更加可持续、公正、包容、和平与繁荣的世界”。