劳工组织报告：四分之一法国人存在在工作场所遭受歧视的经历
这名妇女参加了国际劳工组织开展的一个项目，这个项目鼓励通过集体谈判和协议在工作场所促进性别平等。
劳工组织报告：四分之一法国人存在在工作场所遭受歧视的经历
这份题为《工作场所歧视年度晴雨表》的报告指出，人权维护者在2016年进行的调查发现，工作中有辱人格的态度同时影响着男性和女性: 33 %的受访男性和32 %的女性表示，他们觉得自己在过去五年里受到了不公正的贬低。
报告显示，某些社会群体特别容易受到污名化言论和行为的伤害。例如，54 %18至44岁的非白人妇女和43 %的残疾妇女说，自己成为这种语言和行为的打击对象。
调查显示，白人且年龄在35岁至44岁之间的男性很少受到影响( 11 % )，但40 %的同性恋和双性恋男性以及40 %被认为是黑人或阿拉伯人的年轻男性经历了与女性类似的有辱人格的语言和行为的伤害。
在旧金山飘扬的一面彩虹旗。彩虹旗通常被视为同性恋骄傲的象征。
研究发现，所有部门都存在这种歧视行为，公共部门占27 %，私营部门占25 %，自营职业者占22 %。
报告表示，歧视性事件在工作中经常被淡化，肇事者经常声称他们“只是开玩笑”而已。
报告表示，虽然这一报告涉及的案例全部集中在法国，但这种行为不仅限于一个国家。国际劳工组织已经开始了一个旨在建立新的全球标准的进程，以具有约束力的公约和建议的形式，帮助政府打击工作场所的暴力和骚扰。