Фриланс, «удаленка», гибкий график. Как отразить новые формы занятости в официальной статистике?
Экономическое развитие
Где, как и в какое время люди работают? Пандемия COVID-19 оказала огромное влияние на сферу труда и навсегда изменила ответы на эти вопросы. Как отразить произошедшие изменения в официальной статистике? Как классифицировать новые формы занятости? Какие определения им дать? Разобраться в этом попытается группа экспертов Европейской экономической комиссии ООН (ЕЭК ООН).
На этой неделе они выпустили доклад под названием «Новые формы занятости и качество занятости: последствия для официальной статистики». Эксперты отмечают, что еще до пандемии на фоне всеобщей цифровизации рынок труда претерпевал структурные изменения. Пандемия ускорила эти процессы.
Все чаще люди работают на краткосрочных контрактах, общение с работодателями, партнерами, сотрудниками, клиентами происходит на цифровых платформах. У многих есть возможность работать удаленно, например из дома, и выбирать часы работы. Размывается грань между занятостью и самозанятостью.
«Можно ли, например, считать занятыми «инфлюенсеров» [пользователи соцсетей с большим числом подписчиков – прим.ред.], которые зарабатывают деньги на своих публикациях в соцсетях? И, если да, то относятся ли они к числу самозанятых или являются сотрудниками компаний, продукцию которых рекламируют? Нужно ли считать рабочим время, которое они тратят на запись видео, тестирование продуктов или связанные с этим поездки?», – задаются вопросами эксперты ЕЭК ООН. Их основная задача – подготовить соответствующие рекомендации для стран.
Читайте также
Цифровые трудовые платформы: новые возможности и новые проблемы
Специалисты отмечают, что многие страны региона ЕЭК, в который, помимо европейских стран, входят США, Канада, Россия и ряд других стран, регулярно собирают и публикуют данные по новым формам занятости. Однако в разных странах к этому подходят по-разному.
Так, например, в США и Канаде усилия по изучению новых форм занятости в основном были направлены на оценку фрилансерства и занятости на цифровых платформах и .
Австралийское бюро статистики проводит исследование характеристик занятости каждый год. Cобираются данные о работниках, имеющих более одного рабочего места, работе по вызову и случайной работе, а также о трудовых контрактах. Некоторые темы, такие как членство в профсоюзах или занятость, полученная через агентство по трудоустройству, включаются в статистику раз в два года.
В ситуации пандемии COVID-19 в центре внимания во многих странах оказалась тема удаленной работы. В Канаде, Латвии, Беларуси, Польше и Австрии вопросы о месте работы и, в частности, о работе из дома, были оперативно добавлены в статистику в рамках реагирования на кризис.