Международная организация труда: сто лет борьбы за социальную справедливость
Права человека
8-часовой рабочий день с перерывом на обед, два выходных, оплачиваемый отпуск, больничные. Сегодня это стандартный «социальный пакет», предлагаемый любым работодателем. Однако еще сто лет назад людям приходилось бороться даже за базовые трудовые права. В 1919 году, вскоре после окончания Первой мировой войны, на волне социальных перемен была создана Международная организация труда. Ее главная цель – обеспечивать достойные условия труда для женщин и мужчин по всему миру.
В 1926 году штаб-квартиру МОТ в Женеве открыли тремя ключами, символизировавшими трехстороннюю структуру МОТ: в организации представлены правительства, работодатели и работники.
«Когда поворачиваются все эти три ключа, когда правительства, работодатели и работники способны находить общий язык, двери открываются и социальная справедливость торжествует», – говорит Генеральный директор МОТ Гай Райдер.
Первые международные стандарты, которые ввела МОТ, касались таких вопросов, как продолжительность рабочего дня, защита беременных женщин и кормящих матерей, минимальный возраст работников, борьба с безработицей, а также ночные смены.
Когда правительства, работодатели и работники способны находить общий язык, социальная справедливость торжествует
В послевоенные годы становилось все более очевидным, что социальная справедливость – залог мира: необходимость создания МОТ была закреплена в Версальском мирном договоре. Организация, выросшая «на руинах» первого глобального конфликта, продолжала свою работу и во время Второй мировой войны. Тогда ее штаб-квартира была временно перенесена в Канаду.
В мае 1944 года МОТ приняла декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизмах их реализации, вошедшую в историю как Филадельфийская декларация. Документ закрепил право трудящихся проводить собрания, объединяться и вести переговоры с работодателями.
В 1945 году МОТ, существовавшая как самостоятельная международная структура, стала частью системы только что созданной Организации Объединенных Наций. После войны претерпел существенные изменения и состав МОТ. Индустриально развитые страны становились меньшинством в организации, в ряды которой вступало всё больше развивающихся государств.
Помимо Филадельфийской, МОТ приняла еще две важнейшие декларации – о многонациональных предприятиях и социальной политике (1977 год) и об основополагающих правах и принципах в сфере труда (1998 год).
Работа и ее поиски касаются всех нас, но многие до сих пор не знают о существовании международной организации, которая помогала формировать сферу труда с 1919 года
В 21-м веке Международная организация труда расширила свою деятельность, включив такие направления как защита прав коренных народов, людей, живущих с ВИЧ, мигрантов, а также работников неформальной сферы занятости.
По случаю своего столетия организации запустила новую глобальную кампанию «МОТ ближе к людям», призванную привлечь внимание международного сообщества к проблемам, которые непосредственно оказывают влияние на повседневную жизнь миллионов людей, – гендерной дискриминации, безработице среди молодежи, изменению климата и внедрению в производство искусственного интеллекта.
«Работа и ее поиски касаются всех нас, но многие до сих пор не знают о существовании международной организации, которая помогала формировать сферу труда с 1919 года, – говорит директор по связям с общественностью МОТ Марти Мёрфи. – Задача нашей глобальной кампании – рассказать о положительной роли МОТ, которую она играла и продолжает играть в сфере занятости».