trabajadores

COVID-19, teletrabajo y salud laboral: ¿ir o no ir la oficina? Ese es el dilema

El número de trabajadores a distancia ha aumentado en el mundo entero debido a la pandemia de COVID-19. Este fenómeno ha resaltado la necesidad de que los empleadores se aseguren de que su personal trabaje en un entorno seguro. Analizamos algunas de las formas en que la ONU está ayudando a los empleadores y a los gobiernos a mantener seguras a las personas, independientemente del lugar donde desempeñen su labor.

Con miles trabajadores muertos en el frente contra el COVID-19, es urgente mejorar la seguridad laboral

Más de 7000 trabajadores de la salud han fallecido por el COVID-19, mientras que se ha doblado el número de los que trabajan en casa. Para hacer frente a futuras emergencias como la planteada por el COVID-19, la agencia que vela por los trabajadores insta a implementar o fortalecer las políticas laborales de seguridad y salud nacionales, integrándolas a las medidas de respuesta a posibles crisis. 

La OIT insta a proteger a los teletrabajadores, a menudo “invisibles”

Al generar un aumento importante del trabajo que se realiza desde la casa, la pandemia de COVID-19 ha evidenciado las precarias condiciones laborales de quienes desempeñan estas labores. Según la agencia de la ONU que vela por los trabajadores, antes de la emergencia sanitaria había en el mundo unas 260 millones personas dedicadas a esas ocupaciones, el 90% de las cuales se movía dentro del sector informal.

Los trabajadores migrantes ganan en promedio un 13% menos que los nacionales

En ciertas naciones la diferencia salarial según el origen puede rebasar el 40%, además de que el 27% de los migrantes tiene contratos temporales y el 15% trabaja a tiempo parcial. Las trabajadoras migrantes afrontan doble discriminación y ganan una media del 21% menos, revela un informe de la agencia de la ONU que monitorea el mundo laboral.

Ningún trabajador es prescindible, empresas y Gobiernos deben protegerlos del coronavirus u otro peligro

Todos los trabajadores son esenciales, independientemente de la categoría que les apliquen los Estados o las empresas, asegura un grupo de expertos de derechos humanos, preocupados por la falta de protección adecuada que reciben los trabajadores de la salud y los excesivos riesgos que enfrentan los trabajadores de bajos ingresos y minorías.

Para mitigar el impacto de la crisis resultada del coronavirus hace falta reforzar la protección social

La única manera de lograr una recuperación que se sostenga y de prevenir futuras crisis en los países en desarrollo será subsanar el déficit de protección social que ha quedado en evidencia con la crisis generada por la pandemia de COVID-19, afirma la agencia que se ocupa de los derechos de los trabajadores.

Recomendaciones a las empresas para que ayuden a sus empleados durante la pandemia del coronavirus

Es esencial que las familias de los trabajadores reciban apoyo para mitigar las consecuencia que tendrá en los niños la crisis causada por el COVID-19, destacaron dos organismos de las Naciones Unidas, que emitieron una serie de consejos para que los empleadores brinden este tipo de respaldo a sus empleados.

La Organización Internacional del Trabajo, una aliada contra la desigualdad laboral

El 6 de junio la OIT cumple cien años en 2019. Entre los actos de celebración, ha presentado una campaña para dar a conocer su labor durante todo ese tiempo. Su misión no ha terminado y su actual director general asegura que la Organización debe ayudar a abordar la desigualdad en el mercado de trabajo.

Artículo 24: derecho al descanso y al tiempo libre

(De la serie 30 artículos sobre los 30 artículos) 

En 19 concisas palabras, el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos presenta la otra cara del derecho al trabajo enunciado en el artículo 23: el derecho a no trabajar en exceso. Este artículo consagra el derecho a horarios laborales limitados y vacaciones pagadas, pero como dijo el redactor cubano Pérez Cisneros a finales de la década de 1940, no debe interpretarse como "el derecho a la pereza".

Entrará en vigor en un año tratado de OIT sobre trabajadores domésticos

El Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los trabajadores domésticos, que extiende los derechos laborales fundamentales a decenas de millones de personas en el mundo, entrará en vigor dentro de un año luego de haber obtenido las dos ratificaciones necesarias para tal efecto.