salarios

La mayor reducción en la desigualdad de sueldos se observa en las naciones de renta baja, donde llega a alcanzar hasta el 9,6%, en los países ricos sólo llegan a un máximo de 0,7%, según un nuevo informe de la agencia laboral de la ONU, que también destaca el alto nivel de inequidad entre los trabajadores mejor y peor pagados.

Los trabajadores contribuyen al crecimiento de la economía mundial, pero se llevan a casa una proporción menor de ese crecimiento, explica un nuevo informe de la agencia del trabajo, que atribuye parte de ese fenómeno a los avances tecnológicos y la inteligencia artificial.

Los mercado laborales de la región se han recuperado en los últimos años, volviendo a los niveles previos a la pandemia de COVID-19; sin embargo, el panorama no es muy optimista en el mundo del trabajo, señalan dos agencias especializadas de la ONU, que prevén baja calidad del empleo, menor protección social y mayor pobreza y desigualdad.

En 2022 la desocupación se ubicó en 7,2% pero la informalidad y una serie de crisis afectan las perspectivas del empleo en la región, donde la calidad del trabajo no es óptima, rebela un estudio de la agencia laboral de la OU, que aboga por políticas que promuevan la formalidad y los salarios acordes a la inflación.

El empleo a escala mundial crecerá tan solo un 1% en 2023, dejando 208 millones de personas sin trabajo.  Los jóvenes y las mujeres saldrán perdiendo.

El descenso de los salarios ha colocado a decenas de millones de trabajadores en una situación desesperada, señala la agencia laboral de la ONU, que alerta de un posible malestar social.

La inflación y la desaceleración del crecimiento económico provocan una drástica caída de los sueldos. La triple repetición del fenómeno La Niña prolongará las sequías y las inundaciones. Lanzan un nuevo kit para ayudar a las empresas en la contratación de trabajadores migrantes.  

Las perspectivas de empleo empeoran en todo el mundo, en tanto aumentan la desigualdad y el desempleo sin que se perciba una recuperación en los próximos meses, advierte la agencia laboral de la ONU, que prevé un aumento de la desigualdad en los mercados de trabajo y mayor disparidad entre los países en desarrollo y desarrollados.

Las medidas de transparencia salarial pueden identificar eficazmente las diferencias de remuneración y reducir las desigualdades de género más amplias en el mercado laboral.